El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
In equidad laboral
Entorpecimiento laboral
Des protección laboral
Entre otros....
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SIN EFECTO TERMINACIÓN DE CONTRATO O INSTITUCIONAL DEL MISMO
NO APLICA PARA DESPIDOS AUTORIZADOS POR EL MINISTERIO DE
PROTECCIÓN
CADUCIDAD
6 MESES DESPUÉS DE QUE OCURRAN LOS HECHOS
BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
LA LIBERTAD
LA INTIMIDAD
LA ARMONÍA LABORAL
LA SALUD MENTAL DE LOS TRABAJADORES, EL TRABAJO JUSTO Y EN
CONDICIONES DIGNAS.
AUTORES DEL ACOSO LABORAL
GERENTE
JEFE
DIRECTOR
SUPERVISOR
TRABAJADOR O EMPLEADO PUBLICO
PERSONA QUE INDUZCA ,
FAVOREZCA O OMITA CUMPLIR SANCIONES
VICTIMAS DEL ACOSO
LOS TRABAJADORES SUJETOS A RELACIÓN DE TRABAJO
LOS JEFES INMEDIATOS
QUIENES PARTICIPAN DEL ACOSO LABORAL
EL EMPLEADOR
LA PERSONA QUE OMITA CUMPLIR REQUISITOS O AMONESTACIONES
MECANISMOS DE PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN
EL COMITÉ OBRERO EMPLEADOR
ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS QUE MEJOREN EL AMBIENTE LABORAL
ESPACIOS DE DIALOGO
EFECTUAR CAPACITACIONES
ENTRE OTRAS.....
SANCIÓN CON MULTA ENTRE MEDIO Y TRES SALARIOS
PROCEDIMIENTO PARA DENUNCIAR ACOSO LABORAL
SE DEBE HACER POR ESCRITO Y DETALLAR LOS HECHOS Y ANEXAR
PRUEBA DE LOS MISMOS
LA AUTORIDAD QUE RECIBA LA DENUNCIA, OBLIGARÁ AL EMPLEADOR
PARA QUE PONGA EN MARCHA LOS PROCEDIMIENTOS
ESCUCHAR A LA PARTE DENUNCIADA
muy bueno
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